• 产品名称:江苏一镇政府招聘锁定南京4所大学 被指就业歧视
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  • 发布时间: 2021-10-17
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  又到一年一度的毕业季,近日,常州礼嘉镇政府的一则招聘启事引发网友热议。这则招聘机关事业单位工作人员的启事中要求应聘者需是南京4所大学的应届毕业生。对此,有网友认为这是“私人定制”,涉嫌“萝卜招聘”。真相到底是什么?扬子晚报记者赶赴当地进行调查。镇组织委员、人事科的工作人员表示,设定学校限制完全是一场误会,将立刻撤下这一招聘启事。

  昨天上午,有常州市民致电扬子晚报新闻热线,反映该市武进区礼嘉镇政府正在招聘机关事业单位工作人员,虽然在网上发布了招聘启事,但是岗位条件看起来却十分可疑。按照热心读者提供的信息,扬子晚报记者在武进人力资源网上找到了《2014年常州市武进区礼嘉镇人民政府招聘机关事业单位工作人员启事》,其中的招聘要求除了“担任学校、学院、系及班级学生干部者优先,有社会实践经验者优先”这条之外,并无太多可以量化的标准,而招聘范围则限定在东南大学、南京农业大学、南京审计学院及南京师范大学四所学校全日制本科及本科以上应届毕业生。 该《招聘启事》显示,此次招聘分学校推荐、资格审查、面试和聘用等步骤进行。有就业意向、专业对口的毕业生需要经过学校推荐,才能应聘。通过笔试、面试后,求职者需要取得毕业证、学位证与派遣证后到常州市武进区礼嘉镇人民政府人事部门报到,网上验证后签订试用合同,试用期为一年,试用期全年收入5万元。

  这一《招聘启事》引起了不少网友关注。有人质疑,指定这四所高校对其他学校的大学生不公平,甚至怀疑是为了某些人“私人定制”。还有一些网友觉得,除了涉嫌“萝卜招聘”之外,还对其他高校的毕业生构成了歧视。“公务员的要求都没有这场招聘严格,年龄可以放宽到35岁,大部分岗位只要本科就可以了,并不要求来自名校。”一位网友说。

  采访中,礼嘉镇组织委员曹法南向扬子晚报记者透露,虽然招聘启事上写的是“机关事业单位工作人员”,但是并不是公务员,也没有事业编制,用工方式为“合同制”。“试用期为一年,全年收入五万元,这期间没有五险一金。”据其介绍,试用期满经考察考核合格后,签订正式合同,缴纳五险一金,单位给予镇科技人员待遇,参照的是镇上的全民事业单位。“这时全年的收入也只有六七万元,并不算高,对年轻人的吸引力十分有限。”

  据其介绍,该镇公务员编制有限,在编在岗人员普遍年纪较大,一线岗位年轻人数量偏少。“我们需要对外招商,所以要有英语方面的人才,而且要求比较高,必须达到专业八级。集体资产交易站等部门需要会计、工程造价等专业的毕业生,而万顷良田项目则对农业方向专业的人才有不小需求。”他告诉记者,此次招聘的岗位共有植物保护、设施农业、会计、英语、工程造价、规划6类共12个岗位。

  据该镇人事科的张红梅介绍,这场招聘是春节后启动的,为了公开、透明,镇政府委托武进人力资源市场代为操作。“为了尽可能招到优秀的毕业生,我们希望学校能帮我们把把关,推荐一些品学兼优的,所以采取了校园招聘的模式。”她向记者透露,“东南大学的规划,南审的工程造价,南农的涉农专业口碑都不错,符合我们的需求。我们就将英语和会计专业也放进这几所学校一起招聘,这样招聘成功率比较高。”由于具体负责的仅有她和曹委员两人,“起初担心如果招聘范围太大,跑的学校太多的话可能会影响其他工作”。

  既然是校园招聘,为何会在网站上挂出招聘启事呢?原来,最近不少本科毕业生都在忙着准备公务员考试,礼嘉镇政府的合同工招聘自然只能先“靠边站”。“我们本来希望有30-40人报名,就可以进行笔试、面试选拔了,哪知道目前仅有3个人报名。”张红梅表示,因为报名人数太少,武进人力资源市场便在武进人力资源网发布了这一招聘启事,希望能够扩大影响,“招聘范围限定这四所学校也是他们加上去的,我们并不知情”。随后,记者采访武进人力资源市场时,一位负责人表示,不少企业招聘时都会指定学校、专业,他们在发布招聘信息时一时疏忽,忘了这场招聘的东家是镇政府,设定招聘范围就不太合适了。

  “有人质疑我们设置了性别门槛,我们主要还是从实际工作的角度出发,让女生下田地、跑工地实在有些于心不忍,所有此类岗位只招男生。但是会计和招商岗位就没了这样的要求,女生同样可以胜任。”张红梅表示,招聘时的性别要求是根据具体岗位设置的。

  谈起市民对“萝卜招聘”的质疑,曹委员也没有回避。他告诉扬子晚报记者,该镇党委书记和镇长都比较年轻,1978年前后出生,孩子还在上小学。“目前了解下来,并没有镇上哪位领导的孩子符合这一条件。”采访中,曹委员告诉记者,基层政府单位招聘合同工并不是一件容易的事情。“我们也希望能够有北大、清华这些名校的毕业生来应聘,但是可能吗?我们五六万元的工资,他们根本看不上。就算一时找不到工作,先来干着,很快也会跳槽离开。”曹委员告诉记者,就拿工程造价岗位来说,他们也知道找有工作经验的比较好,可是收入有限,“在事务所里能挣十几万的怎么会跑来拿这点钱?”“镇政府下一步的措施是将网上的招聘启事撤下,然后重新拟定一份新的招聘要求,绝对不会歧视任何学校的毕业生。”曹委员说,他欢迎任何高校相关专业的人才来报考,一同在基层发光发热。

  江苏理工学院的张晓忠教授表示,市民有质疑完全合理,因为这样的招聘条件确实有些问题。“规划、工程造价、设施农业这几个专业指定学校还算能说得过去,会计和英语专业几乎所有高校都有,为何只在这几所学校里面进行招聘?如果一定要进行这样的限制,必须向社会公布、说明理由,否则就是就业歧视。”

  张晓忠教授告诉记者,招聘单位过于看重学校的名气,反而容易忽视学生的学识和能力。“与其盯着名校,不如看看普通高校,特别是一些本地高校。”他表示,不少苏北的学生来到常州上了四年大学,愿意留下来就业、生活。“有一些名校的学生可能根本看不上这几万元的收入或是骑驴找马先干着,但是一些普通大学的毕业生说不定就能就此扎根常州,做出一份事业。”他建议用人单位能够从实际出发,实事求是地考虑招聘要求。

  就在这个月月初,广东东莞茶山镇政府招聘一名文秘工作人员,明确要求是男性,同时必须是清华、北大应届生,此举引来广泛质疑,有律师认为这明显是就业歧视。时隔半个月,常州礼嘉镇政府又发出“限定南京4所高校”的招聘启事,同样引起了网友的热议。

  首先当然是就业难的大环境。2013年,我国高校毕业生已经达到699万,被称为“史上最难就业季”。然而,2014年在此基础上仍有增长,预计将突破700万人,不少网友也将2014年称为“更难就业季”。

  其次是一些政府部门的“身份”歧视。不少企业的招聘歧视我们已经司空见惯,诸如非“211”、“985”高校的学生不招,非男生不招,非本地户口不招等等,现在有的政府部门也出此招数,令人难以理解。我们很难想象,一个自己在招聘过程中就存在就业歧视的政府部门,如何去督促、监管企业杜绝就业歧视呢?

  从这个意义上说,常州礼嘉镇立刻撤下招聘启事的态度是好的,但还不够。应该对让“失当”招聘启事出炉的责任人进行惩戒,同时以此为契机,彻彻底底让这次招聘透明化,剔除对学校和性别等等的门槛限制。只有这样,才能真正起到政府部门的示范作用。(扬子晚报记者 郭靖宇)

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