• 产品名称:智联招聘中国就业市场景气报告
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  • 发布时间: 2021-07-20
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  总体来看,2016年第一季度劳动力市场呈现供给不足的格局,就业景气程度下跌,整体就业形势不容乐观。具体而言,CIER指数从2015年第四季度的2.09下降至1.71,这源于2016年第一季度企业招聘需求人数环比基本持平,然而求职申请人数明显增加所致。剔除长期趋势和季节因素的影响后,2015年第一季度到2016年第一季度CIER指数则呈现持续下降趋势,就业景气程度没有出现缓和。基于CIER指数的预测显示,2016年第二季度CIER指数继续下行的概率很大,但下行幅度将比本季度趋缓。

  1.按行业来看,“互联网+”的跨界融合和大数据技术的不断推广对高新科技人才的需求量较大,互联网/电子商务行业体现出较好的就业形势。传统加工制造业经过就业市场的长期积累,人才存量及供给量较多,就业形势相对较差。

  2.2016年第一季度东部、中部和西部地区的CIER指数仍旧保持依次递减的趋势,东部地区受益于国家政策扶持和地域优势的影响,就业景气指数始终领先其他地区。而西部企业主要为劳动密集型的能源或传统加工制造行业,受到政策调整影响,就业形势相对较差。

  3.分不同城市来看,一线、新一线城市仍旧能给新兴产业带来旺盛的发展机会,就业景气程度较高;而三线之下城市的招聘需求同比大幅降低。

  4.按照企业规模的分类来看,小微型企业的就业景气指数相对较高,并且人才招聘需求数量较多;而已经进入稳定期的大中型企业的就业吸纳能力较低,需求人数总量方面要明显低于小微型企业,就业形势相对较差。

  5.按照不同企业性质的分类来看, CIER指数从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、上市公司及事业单位。可以看出,当前经济下行压力对不同性质企业的就业景气有较大的影响。

  2016年第一季度,中国经济继续呈现下行趋稳的发展态势。中国领先职业发展平台智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出CIER(中国就业市场景气指数) ,反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘全站数据分析而得,通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化,从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。

  从CIER指数可以看出,2015年第一季度以来,我国就业市场整体的就业形势出现趋冷迹象,就业市场景气指数持续下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影响,CIER指数小幅回升至2.09,然而2016年第一季度CIER指数继续保持了下跌趋势,降至1.71,与去年同期相比,降幅明显。

  根据国家统计局数据显示,2016年第一季度中国GDP同比增长6.7%,GDP增速创2009年以来28个季度新低,这表明了我国今年将继续面临较大的经济下行压力。利用计量经济模型,剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数呈现的长期上升趋势,以及由于求职申请人数明显的季节性变化而造成的CIER指数季节性变化特征后,2015年第一季度至2016年第一季度,我国CIER指数持续下降,就业形势不容乐观,这一结论与宏观经济持续走弱的情况相吻合。如下图所示:

  从智联招聘此次抽取的大类行业样本来看,2016年第一季度在线%的增长率,这也表明受到我国经济转型的影响,传统支柱型产业纷纷缩减招聘需求,新兴产业的人才需求不足以消化市场供给,随之出现了“青黄不接”的状态。总体来看,我国整个宏观经济的发展正处于换挡期,就业市场亟待开发吸纳人才的新引擎。

  从CIER各行业指数可以看出,2016年第一季度与2015年第四季度的行业CIER指数排名变动不大,就业市场的结构性矛盾依旧非常明显。具体来看,互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、保险等属于互联网、金融等新兴服务业,展现了良好的就业形势。交通/运输和中介服务行业由于供给侧的求职申请人数相对需求量少,且此类行业多为室外作业,工作条件及工资报酬吸引力较小,因此体现出就业景气指数较高。

  就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、跨领域经营和电气/电力/水利等,这些行业主要为能源行业和传统加工制造业。经过就业市场的长期积累,能源和传统制造业的人才存量及供给量较多,同时受到“调结构、去产能”等宏观政策的影响,2016年人才招聘需求大幅减少,因此形成就业景气较差的紧张局面。

  从2016年第一季度智联招聘各行业全站在线需求同比数据来看,金融行业的用工需求同比增幅最高,为21%。从细分行业来看,除了信托/担保/拍卖/典当行业因为管理不善、体量较小等原因,导致用工需求同比出现9%的负增长之外,基金/证券/期货/投资、银行行业的用工需求分别增长了23%、19%。由此可见,金融行业也出现了人才分化现象,但总体来看就业形势依旧良好。

  今年的《政府工作报告》中提出“规范发展互联网金融”,说明了监管层对互联网金融合规、有序的发展要求上升到了国家战略层面。在我国经济进入新常态的背景下,互联网金融服务实体经济、助推供给侧改革的效应愈发明显,行业或将迎来新一轮发展契机。随着我国政府大力支持互联网金融、绿色金融等新金融行业的发展,基金/证券/期货/投资行业对人才的需求量不断加大,行业分析师、行业研究人员以及投行项目经理等含金量高的职业愈加紧俏,也吸引了大量人才的进入。在金融行业整体形势依旧向好的情况下,相关人才或将迎来最有机遇的一年。

  在今年两会期间,“互联网+”、“创新”等词语依旧高频出现在各项议程中。随着“互联网+”与各行各业的跨界融合,互联网与实体经济找到了优势互补的契合点,也引发了旺盛的人才需求。根据智联招聘全站在线年第一季度IT/互联网人才需求同比增加了20%,增幅依然耀眼。作为带动未来经济发展的主要手段和调节力量,2016年“互联网+”的政策红利仍将持续,就业市场景气指数也将持续走高。

  值得注意的是,在互联网行业内部也出现了就业结构性矛盾,人才需求的“冰火两重天”现象表现明显。从细分行业来看,互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达39%,这表明了电子商务依旧是互联网领域最热门的商业模式。然而计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)需求分别出现了13%、12%的负增长,这也表明了在制造业整体遇冷以及经济下行的背景下,互联网行业内部也出现了转型发展的变化趋势,行业现有的人才供给超出了市场需求,因此出现了就业市场趋冷的现象。

  智联招聘2016年第一季度数据显示,贸易/进出口行业的发展态势持续向好,行业人才招聘需求同比增加19%,其中,东部地区是行业增长和用工需求增长的主力,人才招聘需求同比增加25%,超过行业平均水平。

  根据海关总署公布的内容显示,2016年第一季度我国外贸形势依然严峻复杂,下行压力仍然较大,但一季度呈现逐月回稳势头,行业有望于今年实现回稳向好。从具体数据来看,我国3月进出口总值为1.91万亿元人民币,其中出口1.05万亿元,增长18.7%,实现了连续9个月以来的首次正增长。

  受到政策利好的影响,我国对外贸易在调整中不断改善,“一带一路”建设更促进沿线国家进出口和商品流通增长,仅宁波一市对“一带一路”沿线国家今年一季度进出口额就高达345.5亿元,为提升就业信心指数创造了良好的市场环境。此外中国自由贸易实验区建设进展顺利也是行业迅速发展的另一动力,自由贸易区已成为外商投资的新热点,预计未来贸易/进出口行业的就业形势或将持续向好。

  根据智联招聘数据显示,2016年第一季度有超过半数的行业的用工需求同比出现负增长。用工需求量萎缩的行业主要集中于传统加工制造业、能源行业等,比如快速消费品行业用工需求同比降低15%,大型设备/机电设备/重工业用工需求同比降低14%,这些行业的共同特点是产能过剩,市场需求不足。

  2016年我国将“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的“三去一降一补”政策作为经济工作的五大任务,其中重工业的“去产能”放在首位,产能过剩使得传统行业的利润急剧下降,进而波及就业市场。从智联招聘的岗位需求来看,今年一季度多数传统加工制造业和能源企业招工需求持续低迷,部分企业甚至采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工,对新进求职者造成较大的就业竞争压力,因此就业形势相对严峻。

  然而“中国制造2025”等国家战略的推进为我国制造业提供了新的发展方向,工业控制领域的集成电路等产品的市场需求持续走高。由于物联网、智能电视、VR相关产品、新能源汽车等市场热门产品的爆发增长,使电子技术/半导体/集成电路的用工需求逆势上涨,成为了制造业中少有的增长领域,据2016年第一季度数据显示,行业用工需求同比增长10%。

  智联招聘不同地区用工需求数据显示,东部地区2016年第一季度在线%。受益于国家政策扶持和地域优势的影响,东部地区就业景气指数始终领先其他地区,在支撑国家经济增长、参与国家竞争合作等方面发挥着重要作用,在整体就业市场趋冷的背景下,东部地区对海内外人才的吸引力依旧在不断增强。与2015年第四季度相比,2016年第一季度东部、中部和西部地区的CIER指数明显要低于上一季度,说明全国的就业形势普遍不容乐观,就业市场整体较为严峻。

  西部地区今年一季度的用工需求出现了同比3%的负增长,根据智联招聘的数据显示,与2015年第四季度相比,西部地区的企业招聘需求没有明显增长,但求职申请人数却显著增加,这也造成了就业市场景气指数的下降。西部地区的企业主要为劳动密集型的能源或传统加工制造行业,受到“去产能”政策调整的影响最大,对就业产生了一定冲击。加上西部城市发展差异较大,虽然重庆、贵州发展速度较快,拥有一定的人才需求,但难以从整体上改变西部地区就业形势严峻的形势。

  从智联招聘不同城市用工需求同比数据来看,2016年第一季度一线城市的就业形势最好,用工需求比去年同期增加了10%;新一线%,但在细分领域如IT/互联网行业却以21%的增长率反超一线城市。然而,三线以下城市的人才需求同比出现大幅降低,除互联网/电子商务这一行业以外,几乎全部出现了负向增长。

  目前我国仍处于经济下行时期,供需矛盾会继续加大,企业吸纳就业的机会有所下降,就业形势普遍严峻。但一线、新一线城市仍旧能给新兴产业带来旺盛的发展机会,因此企业愿意付出较高的人力成本以推动企业自身发展,地区政府为了带动区域经济发展,也会通过建立产业园区、提供政策扶持等措施吸引优秀人才加入,因此一线和新一线城市的就业形势相对较好。

  智联招聘2016年第一季度数据显示,小型企业(企业规模20-99人)人才需求超过全国平均增幅(4%),达到14%,而微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比增加22%,这表明我国小微企业创造了大量就业机会,成为吸纳就业的主要渠道之一。2015年我国提出“大众创业、万众创新”的理念,小微型企业在政策扶持下获得了快速发展,2016年政府工作报告中提出减税降费的政策也有利于小微企业“轻装上阵”,使其在未来的就业市场中发挥更积极的作用。近日,中国中小企业协会发布的报告显示,2016年一季度中小企业发展指数为92.2,比上季度上升0.4点,这是2014年二季度以来首次反弹。

  而大中型企业仍受到经济下行压力的冲击,并且面临着“去产能、去库存和去杠杆”等企业制度改革以及业务调整的压力,对人才招聘需求的数量有限,因此就业形势相对紧迫。根据智联招聘的数据显示,2016年第一季度,规模在500人以上的中型、大型企业,与去年同期相比用工需求均出现了超过7%的负增长。

  从智联招聘不同企业性质用工需求数据来看,2016年第一季度,股份制企业、民营企业成为吸纳就业的稳健力量,并在人才供需总量方面占据了绝对的优势,用工需求同比增长分别为12%和8%。而大型国企、事业单位等被人们称为“铁饭碗”的企业同比2015年却出现了明显的负增长,降幅超过了20%。

  按照不同企业性质的分类来看,2016年第一季度不同性质企业的CIER指数的数值明显低于上一季度,而CIER指数的排名顺序变化不大,从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、上市公司及事业单位。

  当前经济下行压力对不同性质企业的就业景气有较大的影响,其中,国企的就业形势相对较差,去年第四季度以来陆续有国企债务违约,今年3月,武汉钢铁5万人大裁员的传言也被证实。2016年我国供给侧改革持续发力,淘汰落后产能、减轻企业运营包袱开始成为一些大国企的共识。由于部分煤炭、钢铁等行业的国企正面临着产业结构调整以及混合所有制改革的挑战,在市场上对于新增就业人员的吸纳能力较低。

  此外,民营企业发展形势良好,在今年我国首季进出口贸易中继续保持首位,超过外商投资企业和国有企业出口比重,进出口2万亿元,增长3.6%,占外贸总值的38.2%。受益于国家出台的创新创业优惠政策的推动,近年来民营企业得到了快速发展,逐渐成为就业市场中吸纳人才的“中坚力量”。

  基于CIER指数的预测显示,2016年第二季度CIER指数继续下行的概率很大,但下行幅度将比本季度趋缓。返回搜狐,查看更多

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