• 产品名称:五成年轻白领不看重“企业盈彩平台性质”
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  • 发布时间: 2021-07-20
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  本报讯 眼下正进入“金九银十”的求职招聘旺季,智联招聘日前对北京、上海、南京等地的3600名企业年轻白领进行问卷调查显示,较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化,排在吸引求职者的前三位。智联招聘南京分公司市场部主管吴旭冰表示,对比70后、80后、90后对于心目中最佳雇主特征的选择,越年轻的白领越不看重薪酬,而是看重更多的培训机会、晋升空间,给他们真正有价值、有意义、有挑战的事情去做。此外,近五成白领表示,盈彩平台对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求。吴旭冰分析说,随着企业的发展形态多样,小微企业异军突起抢夺人才,“企业性质”在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言,也出现了两极分化,一部分追求公务员和国企,一部分被新兴产业中的小微企业所吸引。

  “通过白领的跳槽轨迹可以发现,现代白领对工作新的追求和期待,这些趋势将给企业选拔和留住人才提供借鉴。”吴旭冰建议,企业应该加强对年轻员工的引导和培训,加强雇主品牌建设,吸引和留住员工。而对于年轻员工来说,跳槽毕竟存在一定风险,理智思考必不可少。 (王 拓)

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